Reclutamiento y Selección de Personal 2.0

El Reclutamiento y Selección de Personal 2.0 va con las nuevas tendencias lo cual ha evolucionado en los métodos tradicionales del reclutamiento, teniendo en cuenta que  la interacción continua de una sociedad expuesta en redes sociales, se ha abierto un nuevo canal de información para la selección de personal  y así agilizar la gestión de recursos humanos y Head Hunting, hoy en día mucho de los profesionales encargados del reclutamiento y selección de personal de ejecutivos y mandos medios poseen un Networking que acelera este tipo de captación por lo que hacen uso del llamado Reclutamiento y Selección 2.0

Importancia de cuidar nuestro perfil Facebook

Cada vez son mayores los filtros que se utilizan para los procesos de selección, en muchos procesos los reclutadores filtran y exponen información personal de sus candidatos por redes sociales.
Poniendo en riesgo la integridad de la persona, Facebook es una red social diseñada para interactuar con las personas más no veamos esta red social como un portal de empleo donde estemos otorgando información personal  sin antes tener la seguridad de que el reclutador pertenece a una empresa verificada y es por ello que radica la importancia de cuidar la información que compartimos en nuestra redes, todo profesional debe ser responsable de la información que comparte ya que puede ser un factor de evaluación sobre su perfil.

Uso del LinkedIn en el reclutamiento y selección de personal

La red social LinkedIn de negocios es ahora usada para publicar ofertas laborales. Esta red es muy importante para prospectar a los postulantes construyendo relaciones a largo plazo y duraderas con personas clave

Actualmente los reclutadores y head hunter tienen en promedio 1000 y 3000 contactos respectivamente. El tener un Networking mas desarrollado les da un mayor alcance a perfiles de profesionales. El Networking es cada vez más importante en el Reclutamiento de Personal.

Es por ello que en la actualidad resulta cada vez más importante tener nuestro perfil de LinkedIn actualizado.

https://www.linkedin.com/company/11420427/admin/updates/

Información Necesaria de nuestro perfil en LinkedIn

Debemos tener en cuenta información relevante en nuestro perfil entre ellos los siguientes puntos:

Educación, una buen esquema del orden es empezar por nuestra ultimo grado alcanzado.

Experiencia Laboral, Debemos ordenar nuestros ultima experiencia principales funciones y sobre todo los KPI que hallamos alcanzado

Aptitudes, Debemos colocar y orientar los que más valla acorde a nuestro perfil laboral.

Habilidades Técnicas, Debemos colocar los conocimientos que tenemos sobre programas y software para así poder destacar nuestro perfil profesional